不过 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我欲归故里。还送给我两份礼物 ，不过，去外面的世界好好看一看 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时，接到我递过去的辞职信，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，说到辞职的理由 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，职场中人真是大不易 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书。
带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，都会有一种想“家”的冲动，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准”，再进行简单的交接手续 ，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发，经理并不为难我
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还是盛情的挽留，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻，经理却笑着说：“你先回到你的格子，
递交了辞职信 ，